面试前聊得挺好的，入职后发现只是从一个火坑跳到了另一个。跳槽前需要考虑哪些问题?如果盲目跳槽换来的只是时间和精力的浪费。今天黑马哥就和大家一起聊聊这个话题，希望可以让你在跳槽前冷静的思考。
你需要考虑的 8 个问题
- 你的跳槽目的是什么
- 新公司是否能满足你的跳槽目的
- 你对新团队是否真的了解
- 团队的设计风格是否能驾驭
- 直属领导是否易于沟通
- 行业变化对你的跳槽是否有影响
- 新公司是否能起到好的背书
- 是否做好了风险评估
你的跳槽目的是什么
不做无意义的事，不做没目的的选择。跳槽要有目的，而这些目的要能成为说服自己的理由，不要做任性的选择。
首先要冷静下来，梳理出自己跳槽的原因，团队有哪些因素无法满足自己。根据梳理出来的问题要先试着内部调整，看看是否可以通过和领导沟通得到改变，如果实在无法满足自己的要求，再考虑跳槽的决定。
总结问题并沟通问题是避免频繁跳槽的关键，很多设计师跳槽都是没有提前沟通而产生的冲动决定。明确目的是为了减少频繁跳槽的冲动，让我们的简历看起来更“好看”。
新公司是否能满足你的跳槽目的
如果明确了自己的目的，而所在公司通过沟通依然无法满足自己的诉求，那就做好跳槽准备吧!
在你选择新公司的时候，针对自己的诉求判断是否满足自己的跳槽目的，面试的时候要根据自己的目的获得答案。要把自己的目的进行等级化，哪些等级内的问题是自己可以接受的范围，而哪些是一定要满足的诉求。不要盲目的选择，也不要被面试官的“画饼”干扰自己的判断，免得入职后发现和自己设想的不一样。一定要问清楚自己关心的问题，不要不好意思或者自以为是这样，再简单的问题都要经过确认才能是确定性的。
你对新团队是否真的了解
任何事情都不要只看表面，跳槽是为了去更好的团队，实现更高的设计价值。我们要对下一个团队做好充足的了解，不要只是听面试官的介绍，真真假假自己都要做足功课。
除了在面试的环节中了解公司环境和团队情况，也要通过一些别的渠道去打听。通过内部朋友介绍是最真实的，也可以通过类似于脉脉、知乎等这样的职场社交平台去了解。看看大家都是如何评价这个公司的，有没有关于公司的一些动态，可以从中去深入的解析。
跳槽容易，找到一个靠谱的团队不易，我们一定要真的了解新团队的内部情况，这样才能做出正确的判断。
团队的设计风格是否能驾驭
进入到一个团队也要能够适应团队的设计，是否能够驾驭团队风格，达到要求并适应下来也是至关重要的。
可以通过团队的官网、微信公众号、微博、设计平台账号等了解他们的设计作品。通过他们发布出来的项目设计总结可以了解这个团队的设计风格，通过项目总结的流程和思路可以看出整个全案设计的焦点和团队比较在意的专业方向。也要下载团队的产品去体验，只有从了解过度到深入分析才能对团队的设计风格做到知己知彼。
直属领导是否易于沟通
对于初入职场的设计师来说，进入一个好的公司不如遇到一个好的领导，跟对人才能学到更多的东西，提高自己的专业度。
面试的时候要通过与领导沟通判断领导是否易于交流，直属领导的专业度和给你的第一印象都比较重要。有时候人与人之间也是需要默契的，如果感觉领导不好相处，很难达到高的默契度。
我们在进行新公司对比的时候，领导给你的直观感受也是一个评估对比的条件，优先选择专业度强的和沟通顺畅的领导。
行业变化对你的跳槽是否有影响
跳槽总是希望能够去更好的团队，实现更高的设计价值，不然就失去了这个必要性。我们在进行跳槽公司选择的时候，行业变化对未来工作的影响因素也是需要评估的。
如果所在公司容易受到行业变化影响，对于员工来说稳定性得不到保障;如果行业的范围会影响未来职场路径的广度，容易让我们受制于单一行业的招聘限制。
我们跳槽的时候不能只看当下跳槽是否顺利，而要看未来继续跳槽的时候，这一份新工作是否能够起到很好的推动作用。毕竟谁也很难说自己一辈子就在这一家公司，未来的变化是难以预测的，我们需要让每一份工作都是简历中的加分经验。
新公司是否能起到好的背书
很多设计师都希望去一线公司工作，也是为了给自己的简历增加更好的行业背书。我们在选择新公司的时候需要判断，这家公司是否能够起到好的背书。
公司的规模、公司的知名度、产品的知名度、产品的成熟度、团队的专业性、核心成员或者领导的专业性等等，都可以成为我们判断的方向。对于 UI 设计师来说，要么是一家大公司的背景，要么就是服务了一个好的上线产品，这样才能证明自己更高的设计价值。如果是中小团队，就要判断是否有专业强的领导或者核心组员，可以学到有助于自己专业提升的经验。
如果在机遇和待遇中选择，我个人倾向于机遇，能够给自己的经验附加更好的行业背书，有助于未来的职场路径走势。
是否做好了风险评估
看到别人跳槽去了大公司，又涨薪了，然后自己就坐不住了。盲目跟风有风险，还是需要结合自己的实际情况做好评估。当你萌生了跳槽想法时，需要思考这几个问题：简历是否写完、作品集是否能准备出来、对现在的求职行情是否了解、是否熟悉现在企业主对设计师的要求、对比之前的自己专业能力是否增长、可以承受多久时间的无收入状态等等。
不做没有准备的决定，不然就会存在盲目跟风有风险。随着设计职场对于设计师的能力要求逐渐提高，如果不对自己的专业能力做好评估，容易出现离职后的长期空白期。最好是在离职前把一切的准备事项做完，这样离职后可以立马开启求职状态，不要抱着侥幸心理，临时抱佛脚是行不通的。
不要冲动的离职，需要理性的跳槽，做好风险评估才能不让自己处于被动状态。
小结
面对所谓的招聘旺季，我们也需要几分理性，不是旺季就一定适合自己，只要做好了充分的准备，任何时间段都是旺季。在做出跳槽决定的时候，冷静的思考一下本文提到的几点，只有利大于弊的时候，这个决定才是有必要的。
希望今天的分享可以带给你几点理性的思考，在这个求职的季节里面做出最正确的判断，收获最完美的结果。
