计算机软考与职称评定之间存在一定的关系，同时也存在一些区别。以下是对这两者之间关系、区别和联系的详细解析。
计算机软考与职称的关系
1、直接认可：在很多企事业单位，软考证书是被直接认可为相应职称的。例如，拥有软考高级证书的员工通常可以被评定为副高级职称，而拥有软考中级证书的员工则可以被评定为中级职称。
2、职称评定依据：软考证书可以作为申报相应专业技术职务的必要条件之一，为职称评定提供有力的支持和证明。通过软考获得相应级别的证书，可以表明个人在计算机技术与应用方面具备较高的专业素质和技能水平，从而提升职称评定的通过率。
计算机软考与职称评定的区别
1、定义与性质：
计算机软考：全称计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试，是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试。它既是职业资格考试，又是职称资格考试，旨在科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。
职称评定：是一种对专业技术人员能力和水平的认可制度，是我国专业技术人员职业发展的重要途径。通常由各级人力资源和社会保障部门负责组织，按照不同专业和级别进行评审。
2、评价方式：
计算机软考：主要通过笔试形式进行评价，包括选择题、简答题、论述题等，评价标准明确、客观，主要考察考生的专业知识和技能。
职称评定：更注重实际工作成果和贡献，申报人需要提交工作总结、业绩材料、论文等，经过专家评审团的评价和投票，才能获得相应级别的职称。评价标准相对主观，更多地依赖于申报人的工作实绩和社会影响力。
3、适用范围与影响力：
计算机软考：证书在全国范围内有效，可以作为专业技术人员职业发展和晋升的重要依据。
职称评定：具有地域性和行业性特点，可以更好地反映申报人在特定地区和行业的实际工作情况。
综上所述，软考证书是评定职称的重要依据，但职称的最终评定还需要结合个人的工作表现和单位的评价体系。持有软考证书的人员通常具备了评聘职称的资格，但是否聘任还需看单位的岗位需求和个人的工作表现。
