近日，人力资源和社会保障部举行2023年四季度新闻发布会，介绍2023年人力资源和社会保障工作进展情况。会议内容如下：
一、会议内容
人社部职业能力建设司副司长王晓君在会上介绍，近年来，中国技能人才工作不断加强，队伍建设取得积极成效。
2023年开展补贴性职业培训超过1800万人次，取得职业资格或技能等级证书超过1200万人次。近年累计评聘特级技师、首席技师3000多人。
2023年，我们以贯彻落实关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见为主线，推进技能中国行动，聚焦重点领域加大职业培训和技工教育力度。健全终身职业技能培训制度，围绕新产业、新模式、新动能，加大急需紧缺技能人才培养，促进人才链与产业链融合发展。推动技工教育高质量特色发展，推行工学一体，推进多师融合、多技集成。全面实施“新八级工”职业技能等级制度，大力培养更多的特级技师、首席技师。
原文链接：https://m.chinanews.com/wap/detail/chs/sp/10152075.shtml
二、职业资格证书是什么
根据人力资源社会保障部关于公布《国家职业资格目录(2021年版)》的公告。我们可知：国家职业资格目录共计72项职业资格。其中，专业技术人员职业资格59项，准入类职业资格有33项，水平评价类职业资格有26项;技能人员职业资格13项。目录中准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据;水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
大家关注度较高的软考、通信工程师考试是水平评价类证书，注册会计师、建造师是准入类证书，会计专业技术资格是水平评价类证书。
三、职业资格证书推荐-软考
“软考”全称：计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试。
1、软考是全国性考试：软考实行全国统一规划，实行统一大纲，统一试题，统一标准，统一证书;
2、软考是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试，它既是资格考试又是职称资格考试;
3、全国范围内已经实施了二十多年，由于其权威性和严肃性，得到了社会各界及用人单位的广泛认同;
4、软考有27个专业，资格证书被中、日、韩等多国认可、含金量很高。
四、软考证书的用处
1、以考代评
“软考”既是国家职业资格考试，又是职称考试。很多在国企工作的朋友会考软考，因为软考可以以考代评。职称有两个过程，一是评审，二是单位聘任。软考证书可以省去第一步，考取软考证书获得单位聘任，你就可以享受相应的职称待遇。
2、个税抵扣
纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，可按照3600元定额扣除个税。
3、岗位晋升
软考证书在晋升和转岗等⽅⾯，具有基本条件和资格的作⽤。很多单位和企中⾼层职位均要求有中级职称，通过中级职称后也可以再考⾼级职称。
4、提高薪酬
有的企业会通过职称来决定薪资级别或决定晋升，考取软考证书可以提高自身的晋升空间。
(以上内容仅供参考，以官方公告为准)
