MIKE奖前身为MAKE奖（Most Admired Knowledge Enterprise，最受尊敬的知识型组织），被誉为知识管理界的“奥斯卡”奖。该奖项起源于1998年，由英国独立研究机构Teleos公司联合KNOW网络共同发起，分为国家级、洲际级、全球级三个层级，包括Google、Amazon、Apple等众多国际知名公司均曾获奖。2018年，MAKE奖正式升级为MIKE大奖，同时在中国启动评选工作。
AIGC时代的人才培养创新模型
AIGC时代，新华三集团全力提升企业的数字化水平和员工的知识能力水平，致力于打造全球领先的数字化解决方案供应商。新华三人才研学中心认为，对数字化人才的培养，一方面是左脑力，另一方面是右脑力。当ChatGPT问世之后，一方面要赋能员工与组织借助AI的力量提升个体和团队的工作效率，另一方面也要在培训与赋能的环节，关注到那些AI无法与人竞争的能力。比如设计感、娱乐感、意义感、故事感、交响力、共情力。
▲AIGC时代的人才培养创新脑图
探索AIGC时代创新知识实践
算法时代，我们的知识也要进入到智能化的时代。新华三人才研学中心尝试构建自己的智能学习蓝图，实践应用AIGC进行学习模型的训练，未来发展以组织能力建设中心的数字化学习生态，进行组织群体智慧的交互。
广泛交流，打造创新知识文化
现代生活节奏越来越快，人们更习惯接受视觉化的知识信息，新华三人才研学中心也抓住新媒体风口，借助视觉包装知识内容，用喜闻乐见的形式进行娱乐化的知识文化传播，如通过线上演播厅、脱口秀、故事大会、圆桌派访谈、市集活动等形式来包装公司内外部的文化学习活动，让知识管理成为良性循环的事情。
新华三人才研学中心对外一方面积极进行智库建设，面向社会和行业发布数字化转型著作与学习发展白皮书，进行广泛的跨界交流。另一方面对内进行知识文化传播创新，举办读书会、邀请业界大咖、知名学者来到公司内部交流、举办具有创意的世界读书日、教师节活动等。例如今年新华三最火热的全员AIGC课程和AIGC大赛，用游戏化大赛的形式，让全员都能全情地参与到AIGC的浪潮中。
此次荣获MIKE大奖，不仅是新华三人才研学中心在赋能员工成长、赋能业务发展和赋能生态圈方面具有创新实践和丰厚建树的最好证明，更是对新华三人才研学中心未来进一步创新和发展的肯定与激励。作为承载和实现人才发展的战略平台，新华三人才研学中心在新华三集团业务牵引下，以“培养卓越人才，融绘数字未来”的使命，秉承“成为中国数字化解决方案领域卓越的创新大学”的发展愿景，为新老客户服务，为社会、行业和企业持续输送数字化人才。
