随着技术的更新迭代，对软件的要求不断提高，对于产品性能的测试也需要有更高的技术支撑。根据市场需求的变化，软件测试人员的招聘也从以前的“批量招聘”到如今的“精准招聘”，目的就是筛选出技术技能有突出优势的员工，能够及时高效完成工作。
一、软考测试人员能力分级
我们可以将软件测试人员的能力分为如下四个等级：
初级：只知道这里有bug，这里与产品设计图并不符合，但至于为什么，还需要询问开发。
中级：会对问题的源头比较敏感，大概知道哪里出现了问题，能够提供出数据和日志，但是更细的还需要寻求开发去排查代码。
高级：具备一定的代码阅读能力，可以编写基本的代码，也能够很快地去定位问题和模块。
专家：已经能够协助开发去完成项目，遇到问题能够自己解决。
那么，你当前的技术究竟是属于哪个等级呢?
无论你是属于哪一级别，随着社会岗位竞争的激烈程度与日俱增，小编还是建议多学习一些目前软件测评工作需要掌握的技能知识，以更快的速度提升自己的专业能力，让招聘者信服，这样在就业市场上，也会有更大的几率获得更高的薪资和职位。
二、软考测试重点知识
小编整理出了软件测试相关的重要知识点，供大家参考：
1、软件测试策略与规划：学习如何制定软件测试的策略和计划，包括测试范围、测试目标、测试资源等。对软件测试策略与规划的研究能够提高测试效率、提早发现缺陷、减少风险，在保证软件质量与稳定性方面具有重要意义。
2、软件测试方法和技术：了解不同的软件测试方法和技术，包括黑盒测试、白盒测试、灰盒测试、功能测试、性能测试、安全性测试等。通过掌握全面的测试方法和技术，可以在不同功能、不同场景和不同使用情况中自由切换，以提高软件的可靠性。
3、软件质量保证和控制：了解软件质量保证和控制的概念和方法，包括质量标准、评估和改进，以及如何进行质量控制和度量。软件质量保证的意义是在软件开发过程中预防问题的发生，软件质量控制则主要针对于已经存在的问题进行及时整改。
4、缺陷管理和跟踪：了解如何识别、记录和跟踪软件缺陷，并能够有效地进行缺陷管理，包括缺陷报告、缺陷分析和缺陷修复的过程。通过有效的缺陷管理和跟踪，可以提前发现并解决缺陷，以减少对产品性能和用户满意度的影响。
5、质量保证和持续集成：学习如何确保软件质量，包括代码审查、静态分析、持续集成等方面的技术和方法。质量保证和持续集成互为补充，相互依赖，共同促进了软件开发过程中的质量和效率。
6、软件测试的最佳实践：了解行业内的软件测试最佳实践，主要包括提前规划测试、使用合适的测试工具、建立高质量的测试用例、进行全面的测试、高效管理和跟踪缺陷、以及定期进行回归测试等。通过遵循这些实践，可以进一步提高软件品质。
