作为国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试，软考旨在科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。其设置了27个专业资格，涵盖5个专业领域，3个级别层次(初级、中级、高级)。那么，软考中项过了就有职称吗?下面小编来进行解答。
软考中项过了就有职称。
原因：
根据《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定》，计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。
由人事部、信息产业部共同负责，实行全国统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书的考试办法。
计算机专业技术资格(水平)实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。
由此可得：
软考实行“以考代评”。
解析：
所谓“以考代评”，就是专业技术职务任职资格除通过评审取得外，部分专业可通过考试的方式获得。即专业技术人员只需参加国家组织的规定科目考试，成绩合格即可取得专业技术资格。
通过《人力资源社会保障部，工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》也可知：
实现职称制度与职业资格制度有效衔接。工程技术领域实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审。
工程技术人才取得的工程领域职业资格，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。
职业资格分级设置的，其初级(二级)、中级(一级)、高级分别对应职称的初级、中级、高级，未分级设置的一般对应中级职称，国家另有规定的除外。
结论：
计算机软件资格考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。因此软考中项过了即可认定中级职称，无需额外评审。而软考中级证书对应工程师职称(软考初级证书对应助理工程师或技术员职称，软考高级证书对应高级工程师职称)。
注意：
虽然软考中项过了就有中级职称，但评聘是分开的，即专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开。也就是说，评上职称和聘任职称是两回事。
只有所在单位提供相关职务，自己被单位正式聘任某职务后，届时才能享受相应职称的薪资待遇。至于是否聘任，就需要看单位的具体情况。
根据原人事部、原信息产业部文件(国人部发[2003]39号)文件规定：
用人单位可以根据《工程技术人员职务试行条例》的相关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格(水平)证书的人员中选拔聘任相应专业技术职务(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师)。
而根据《工程技术人员职务试行条例》来看，担任工程师职务之一是需要获得博士学位，经考察合格;获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作2年左右;获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作4年以上。
并且担任工程师、高级工程师职务的工程技术人员，应具有阅读本专业外文资料的能力。从事工程技术研究、设计、技术开发、技术情报等工作的工程师、高级工程师，应能比较熟练和熟练地掌握一门外语。
提醒：
上述条件要求使得一些只有软考中级职称但没有相应实际工作经验的持证者难以被单位聘任。对此，建议多参与一些项目，积累工作经验。
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