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我们公司解雇了最优秀的开发人员和项目经理

2024-11-30 16:47

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审校 | 孙淑娟

最近我们公司解雇了一名核心骨干,令人难以置信但又合情合理。不是说我们公司遇到了糟糕的经济形势,我们的业务做得很好。

管理层突然解雇了我们最优秀的开发人员,本文中不妨称之为David,当然这不是他的真名。

要是一个月前有人告诉我David会被解雇,打死也不相信。是的,他就是那么厉害。不妨举个例子。他接到了亚马逊发来录用书最后拒绝了,因为他在我们公司赚得更多。我相信他随便到谷歌、Facebook其他任何一家科技公司都能胜任

但他没有去大公司,因为他总是告诉我们,他想要自由灵活地工作。这无可厚非。许多公司常常为最优秀的员工提供更多的便利和灵活性。

那么他被解雇的原因是什么呢?David离开后,我们的CTO说解雇有三个原因。

第一个也是最大的原因是……

公司在一年内给他涨了两工资。起初,管理层非常高兴,因为David一人完成了整个技术团队一半的任务。

鉴于David这么能干,公司觉得自己捡到了宝,三个普通的开发人员不见得能协同完成工作于是,管理层忽略了David编写的代码那些不好的方面

具体是什么?

David编写的代码复杂,不好理解。但他负责我们系统的一些关键部分。倒不是我们的项目经理不喜欢David编写的代码而是他总是要求单独工作,因为与其他开发人员合作只会碍他的事。

事实上,他帮了我们这名无能的项目经理几次大忙。这就是为什么项目经理成了David的傀儡,看到大局。

于是David度假、我们的系统遇到首个问题时,我们需要对David的代码进行一番紧急更改,以便修复一个bug。但由于David常常单枪匹马我们没有足够的时间及时修复这个bug。我们的客户当时非常生气。

我们解决这个问题这个客户遭到了其自己的客户们的差评

后来管理层明白了问题所在,解雇了这名项目经理。David没有项目经理一道被解雇,但管理层对整件事很不满意。不到一个月他被解雇了。接下来你会知道原因。

第二也是最重要的原因是……

我们在一周内招来了新的项目经理,随后David开始遇到他以前没有遇到过的问题。

我们的新项目经理非常专业,做事也很讲究方法CTO公司不会给David任何额外的规定或福利。David已经是公司收入最高的开发人员了。CTO觉得这够意思了。

David就是David突然无法忍受新项目经理对待他的做法。不知何故,David认为这是个人恩怨。他认为自己没有得到应有的尊重。但很显然,事实并非如此。

不妨举几个例子。

David故意不按项目经理的方法做。比如,我们每天使用Jira但是David认为Jira不值得为之花时间。

常常上班迟到。他觉得自己超额完成了工作。这是真的。

他对参加任何会议都很恼火。

他认为他可以快速效地编写代码,所以理应得到额外的待遇

第三也是最关键的原因是……

正如我前面提到,David习惯单干。但是我们的新项目经理派了另一个开发人员共事那样遇到紧急情况,我们可以启动备用人选

David显然很不高兴,但也无话可说,因为这是管理层的决定。那位开发人员只好竭力解读这些代码。大多数时候,当他请求帮助时,David都拒绝了,因为他觉得自己的时间很宝贵,不值得指点

那位开发人员不得不竭力对付David为此备感沮丧。他也是一名优秀的开发人员,但开始失去信心。他最后告诉经理不想与David共事了

于是,管理层换了另一名开发人员还是老样子,David讨厌帮助其他开发人员。

所以,我们的新项目经理告诉CTO出于替公司考虑David必须走人。在项目经理走人后一个月内,他也被解雇了。

我的第一份工作中,我的经理给了我一个很重要的建议。我依然记得它,并运用它

就是完成自己的任务只做了一半,另一半在于你怎么完成任务

也许David汲取了教训,也许没有。但有一点可以肯定,像David这样技术娴熟的开发人员肯定能在一个月内找到另一份工作

原文Our Company Fired the Best Developer and Project Manager,作者:The woman

来源:51CTO内容投诉

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