软考是国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试，具备一定权威性，证书含金量不低，因此有很多人报考，一直是近些年的热门考试之一。而软考分为初级、中级、高级3个级别，考生可按自身情况报考相应级别的考试。那么，软考高级过了如何评职称?下面小编来进行解答。
软考高级过了直接认定对应职称。
首先，评职称的方法主要有：
(一)以考代评
以考代评就是专业技术职务任职资格除通过评审取得外，部分专业可通过考试的方式获得。即专业技术人员只需参加国家组织的规定科目考试，成绩合格即可取得专业技术资格。
(二)职称认定
根据拟聘专业技术岗位的职责要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等，进行全面的考核。
见习期满并考核合格，可按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审，只针对国家未开始组织统一考试的系列。
提醒：
职称认定对国家教委承认的正规大、中专院校毕业生(含研究生)见习期的考核工作。
(三)职称评审
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
根据原人事部、原信息产业部文件(国人部发[2003]39号)文件规定：
计算机软件资格考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划，实行统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书的考试办法，每年举行两次。
计算机软件资格考试全国统一实施后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。
《人力资源社会保障部，工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》也提到：
工程技术领域实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审。工程技术人才取得的工程领域职业资格，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。
由此可得：
软考实行的是“以考代评”方式，因此考取高级证书后即可获得对应的高级工程师职称，无需额外评审。
简而言之：
计算机软件资格考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。
其次，关于职务的聘任：
主要分为评聘分开和评聘结合这两种评聘方式。
(一)评聘分开
评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。
(二)评聘结合
评聘结合是指对参加职称评审的人员，根据岗位设置的情况来确定评审获得资格人数，对于评审通过的人员即聘任相应职务的措施。
注意：
软考是属于评聘分开的。因此通过考取软考高级证书获得高级职称后，还需要所在单位有相应的空缺职务，并被单位正式聘任某职务后，才能享受相应职称的薪资待遇。
根据《关于印发〈计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定〉和〈计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试实施办法〉的通知》来看：
用人单位可以根据《工程技术人员职务试行条例》的相关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格(水平)证书的人员中选拔聘任相应专业技术职务(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师)。
而《工程技术人员职务试行条例》里提到担任高级工程师职务的条件之一是获得博士学位后，从事工程师工作二年以上;大学本科毕业以上学历，从事工程师工作五年以上。
简而言之：
拿到软考证书证明有聘用相关职务的资格，至于是否聘用你担任相关职务，则是由用人单位决定。
以上就是“软考高级过了如何评职称?”的相关回答。
