一、什么是管理大数据技术
管理大数据技术，是由诸葛管理*大学联合山东省科学院组织多名资深管理者研究多年，以人性引导为管理出发点，深度考量员工工作期间的人性底层，以员工碎片化行为为管理抓手，形成数据化标签，结合大数据计算分析技术，形成以员工数据标签为依据、符合企业期待的员工评价和分配体系。
过去的积分制，只是比较简单的员工奖励来累积积分，无法记录员工的行为过程和难易程度，如此就造成了很多情况下，无法准确评估员工行为，以判断出员工的能力强弱。
管理大数据技术则在技术层面充分弥补了积分制这方面的缺陷，一改过去单纯的积分奖励模式，植入【产值】概念，将员工的收入与付出直接挂钩，最为直接有效地激发员工工作进取心，同时，表现优异的员工还可获得奖票、基金、干股、期权、股权等利益。企业再也不是“干多干少一个样，干好干坏一个样”，员工可以从工作中得到对自己最中肯的评价和报酬，公平公正，没有怨言，更减少内耗。
而【积分】作为对员工平日表现的重要考量数据，在建立成熟工作事件库基础之后，员工的积分排名便可以说明员工对公司的奉献程度，方便老板挑选发现优秀忠诚的员工并给予重用，帮助企业健康稳定地发展。
二、为什么管理大数据技术可行
管理大数据技术一直以来秉承着“识人、用人、成就人”的核心观念，志在发现企业真正的人才和精英，解决企业“人才难以支撑企业发展、培养人才困难”的痛点。
与市面上其他类似软件相比，管理大数据技术在软件平台方面，具备“理念先进、软件易用”的优势，并且系统成熟，具备业务咨询、技术咨询、技术建设和运营服务的支撑能力。
未来管理大数据技术也将不断分析挖掘管理者诉求，持续改进软件系统，突出员工行为画像、部门画像、企业画像，通过画像与企业人才需求，智能化推荐人才。
在培训策略方面，分阶段规划培训课程，以理论联系实际为主，侧重案例式培训，在执行过程中不断渗透、协助企业落地执行，设计短期见效的实操方案，绝不纸上谈兵，而是实事求是，从细节出发讲解问题，帮老板培养一支积极的核心团队!
其实企业，归根结底，就是聚集在一起的人们的共同想象体。企业对员工最大的约束，就是存在于人人脑海中的制度，制定一套良好的管理制度，企业整体就能进入良性循环，为社会贡献更多利益，一旦制度出了问题，企业就会出现内耗、消极、矛盾，运行变得困难，效益也逐步降低，不及时改善必将被社会所淘汰。
