报告：科技行业女性仍面临诸多职业挑战

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该报告基于对在美国、加拿大、法国和英国工作的 1,100 名女性的深入调查结果;旨在帮助组织发现这些专业人士面临的挑战，并找到有意义的解决方案来赋予女性权力。研究表明，女性想要更多的职业发展机会来提升自己并推动她们的职业发展;但却有多达三分之一的人根本没有机会。

报告指出，86% 的受访者认为职业发展和培训机会极其重要或非常重要。然而，只有 42% 的人表示他们的雇主目前提供了这种福利。此外，当被问及她们在从事与技术相关的职业时所面临的主要挑战时，近三分之一 (32%) 的受访女性表示是缺乏培训。

Skillsoft 产品管理高级副总裁 Potoula Chresomales 称：“全球的组织都在寻找解决其技能差距的方法，在大多数情况下，答案就在他们现有的劳动力中。女性在全球劳动力中的比例不到 40%，为了提高这一数字，女性员工必须得到持续的培训、专业发展和职业晋升，以及平等的薪酬。现在是各组织直面解决性别差异的时候了。通过这样做，我们可以建立更具包容性、公平性和竞争力的企业。”

还有 70% 的受访女性表示，男性和女性数量在工作场所的占比为 2:1 或更高。Skilft 还发现，与男性相比，科技界的女性必须工作更长时间才能站上高位。在担任领导职务的男性中，大部分拥有 15-20 年经验;而女性则为 26 年或以上。

为鼓励更多女性从事与技术相关的职业，受访者表示，组织应提供职业发展和培训 (55%)、儿童保育 (47%)、职业指导、指导和咨询 (43%) 以及公平的工作文化的机会(41%)。

最新发布的一项《2021 WOMEN IN TECH REPORT》指出，科技界女性所寻求的工作场所福利与目前社会上所提供的福利之间仍存在偏差。55% 的受访者表示，组织应该提供更多培训机会来鼓励女性从事 IT 工作。 该报告基于对在美国、加拿大、法国和英国工作的 1,100 名女性的深入调查结果；旨在帮助组织发现这些专业人士面临的挑战，并找到有意义的解决方案来赋予女性权力。研究表明，女性想要更多的职业发展机会来提升自己并推动她们的职业发展；但却有多达三分之一的人根本没有机会。 报告指出，86% 的受访者认为职业发展和培训机会极其重要或非常重要。然而，只有 42% 的人表示他们的雇主目前提供了这种福利。此外，当被问及她们在从事与技术相关的职业时所面临的主要挑战时，近三分之一 (32%) 的受访女性表示是缺乏培训。 Skillsoft 产品管理高级副总裁 Potoula Chresomales 称：“全球的组织都在寻找解决其技能差距的方法，在大多数情况下，答案就在他们现有的劳动力中。女性在全球劳动力中的比例不到 40%，为了提高这一数字，女性员工必须得到持续的培训、专业发展和职业晋升，以及平等的薪酬。现在是各组织直面解决性别差异的时候了。通过这样做，我们可以建立更具包容性、公平性和竞争力的企业。” 还有 70% 的受访女性表示，男性和女性数量在工作场所的占比为 2:1 或更高。Skilft 还发现，与男性相比，科技界的女性必须工作更长时间才能站上高位。在担任领导职务的男性中，大部分拥有 15-20 年经验；而女性则为 26 年或以上。 为鼓励更多女性从事与技术相关的职业，受访者表示，组织应提供职业发展和培训 (55%)、儿童保育 (47%)、职业指导、指导和咨询 (43%) 以及公平的工作文化的机会(41%)。 查看完整报告 本站新闻禁止未经授权转载，违者依法追究相关法律责任。授权请联系：oscbianji#oschina.cn 本文报告：科技行业女性仍面临诸多职业挑战 本文地址：https://www.oschina.net/news/171979/2021-women-in-tech-report" _fcksavedurl="数字学习公司 Skillsoft 最新发布的一项《2021 WOMEN IN TECH REPORT》指出，科技界女性所寻求的工作场所福利与目前社会上所提供的福利之间仍存在偏差。55% 的受访者表示，组织应该提供更多培训机会来鼓励女性从事 IT 工作。 该报告基于对在美国、加拿大、法国和英国工作的 1,100 名女性的深入调查结果；旨在帮助组织发现这些专业人士面临的挑战，并找到有意义的解决方案来赋予女性权力。研究表明，女性想要更多的职业发展机会来提升自己并推动她们的职业发展；但却有多达三分之一的人根本没有机会。 报告指出，86% 的受访者认为职业发展和培训机会极其重要或非常重要。然而，只有 42% 的人表示他们的雇主目前提供了这种福利。此外，当被问及她们在从事与技术相关的职业时所面临的主要挑战时，近三分之一 (32%) 的受访女性表示是缺乏培训。 Skillsoft 产品管理高级副总裁 Potoula Chresomales 称：“全球的组织都在寻找解决其技能差距的方法，在大多数情况下，答案就在他们现有的劳动力中。女性在全球劳动力中的比例不到 40%，为了提高这一数字，女性员工必须得到持续的培训、专业发展和职业晋升，以及平等的薪酬。现在是各组织直面解决性别差异的时候了。通过这样做，我们可以建立更具包容性、公平性和竞争力的企业。” 还有 70% 的受访女性表示，男性和女性数量在工作场所的占比为 2:1 或更高。Skilft 还发现，与男性相比，科技界的女性必须工作更长时间才能站上高位。在担任领导职务的男性中，大部分拥有 15-20 年经验；而女性则为 26 年或以上。 为鼓励更多女性从事与技术相关的职业，受访者表示，组织应提供职业发展和培训 (55%)、儿童保育 (47%)、职业指导、指导和咨询 (43%) 以及公平的工作文化的机会(41%)。 查看完整报告 本站新闻禁止未经授权转载，违者依法追究相关法律责任。授权请联系：oscbianji#oschina.cn 本文报告：科技行业女性仍面临诸多职业挑战 本文地址：https://www.oschina.net/news/171979/2021-women-in-tech-report">查看完整报告

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