为了更好地了解e签宝的改革方向，我们采访了一些e签宝的高管和员工。据透露，e签宝正在采取一系列措施，以降低销售提成，提高员工积极性，同时加强公司的盈利能力。
首先，e签宝正在推行全面的薪酬改革。与其他在线财税服务公司不同，e签宝的销售提成主要由销售额和客户数量决定。这意味着e签宝正在降低销售提成的比例，以提高员工的积极性和销售额。具体措施包括：
- 推行更加灵活的薪酬制度，鼓励员工自主创业或者自由职业；
- 推出一系列基于绩效的激励措施，以提高销售员的工作积极性和业绩表现；
- 加强与客户的沟通，提高客户满意度，提高销售额。
其次，e签宝正在加强与企业的合作。与其他在线财税服务公司不同，e签宝不仅仅是一家在线财税服务公司，更是一家具有强大合作能力的企业。通过与企业的合作，e签宝可以获得更多的市场机会和客户资源，同时也可以降低自身的销售成本。具体措施包括：
- 加强与企业的合作，扩大市场份额，提高销售额；
- 与企业共同研发新产品或者服务，提高产品的竞争力；
- 提供定制化的服务，满足企业的特定需求，提高客户满意度；
- 加强与企业的沟通，了解企业的发展动态，提供相应的支持和帮助。
最后，e签宝正在加强人才培养和招聘。与其他在线财税服务公司不同，e签宝不仅仅是一家在线财税服务公司，更是一家具有强大人才培养和招聘能力的企业。通过加强人才培养和招聘，e签宝可以吸引更多的高素质人才加入e签宝，提高团队的整体素质和能力，从而为公司的发展提供强有力的支持。具体措施包括：
- 提供专业的培训和教育，提高员工的专业素质和能力；
- 建立完善的招聘和晋升机制，为员工提供更好的职业发展平台；
- 提供良好的工作环境和福利待遇，激发员工的工作热情和积极性。
综上所述，e签宝的改革方向是正确的。通过推行全面的薪酬改革和加强与企业的合作，e签宝可以更好地提高员工的积极性和销售额，同时也可以降低销售提成的比例，提高员工的工作积极性和公司的盈利能力。
