互联网公司裁员，在2019年年末，再次成为人们的焦点。我们一起看看下。
各家互联网大厂，宁可损失数以亿计的现金，也要将工作多年的老员工辞去。最让人刺眼的是，这些互联网公司这头在裁员，另一头却紧锣密鼓地开启了新一轮的招聘，招聘规模堪比裁员规模。
会出现这样的现象，与互联网公司的特点有关。
第一，互联网产业变化太快
互联网局势风云万变，明天会流行什么，没人可以预测。这也导致，很多互联网从业人员流动率很高。有的人，今天还在部门里叱咤风云，一觉醒来却人去楼空，失业了。
第二，35岁裁员
程序员，是整个职场保鲜期最短的职业之一。从23岁毕业开始，到35岁左右结束，至多只有13年的保鲜期。可能有些人会疑惑，一般性企业员工年纪越大，越吃香。为什么程序员不是这样?这个就要根据第一点来看，互联网局势瞬息万变，连带着产业技术实时更新。老员工对于互联网公司来说只能意味着落后。而花费金钱去培训老员工，对于企业来说只是一件赔钱的买卖。
上面这一点不少人都可以说个一二出来，可是接下来要讲的一点，却是会冲击你们的三观。
那就是程序员由于经常熬夜、加班，时间一长就会得各种各样的慢性病。而35岁左右，人正值壮年，有些病症还不是很明显，在这时候辞退，公司只要损失一些补偿金。如果等员工病症出现，那就不好辞退了，毕竟劳动法就在头上悬着，互联网公司再牛也不敢乱来。这一点同样适用于药企、化工企业、矿企等企业。35岁裁员，是这类企业的通病。
如果说因为互联网风口转变而被裁员还有一线生机的话，那么因为年龄而被裁员的程序员则是毫无招架之力。在这些被企业淘汰的程序员面前，只有一条路，转型。可是程序员又该如何转型，往哪个方向转型呢?
第一，管理岗位
管理岗位，或者是技术管理岗位是很多大龄程序员的首选。程序员要转到管理岗位，有以下2种途径：
(1)内部晋升
互联网企业对技术型管理人才的需求一直以来都十分旺盛，这一点可以从各个互联网大厂经常举行内部招聘可以看出。内部招聘、内部人才库、后备管理等人事措施，最终目的都是从企业内部选取合适的人才，晋升为管理岗位。
但是互联网大厂的内部竞争十分艰难，有人可以成功，但是更多的人却难逃被裁员的命运。
(2)自降身份
这个办法是很多被裁员的程序员的首选。很多初创企业，很多二三线城市的小互联网企业，一直将目光盯着那些从大厂里辞退出来的员工。他们拥有的大厂里的经验和眼界，正是这些小互联网公司所需要的。
很多小互联网公司愿意花大价钱，雇佣这些被互联网大厂辞退的大龄程序员。
第二，彻底转型
彻底转型意味着抛弃所有的工作经验，从零开始混职场。这条路不仅异常难走，而且对家庭要求也比较高。因为彻底转型意味着有很长一段时间，你得不到一个稳定的工资，意味着你的车贷、房贷与家庭支出没有着落。
但是，转型一旦成功，却可以跳出程序员黑洞，在35岁之后，依旧可以继续发光发热。
我也经历过一次彻底转型。我的本科读的是工科，在实习阶段，我发现自己对工科岗位实在是没有兴趣。经过一系列内心挣扎，在毕业的时候毅然选择放弃工科，转而投向人事岗位。转型的过程虽然痛苦，但是对于得到的结果来说，还是十分值得的。
程序员因为职业关系，导致其岗位容错率很低。一般来说，绝大多数程序员的遭遇都是裁员即失业。在这样的趋势下，程序员更应该在平时做好多手准备，尤其是注重个人能力的培养，给自己的职场吃一粒定心丸。
