软考即计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试，是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试。考试合格者将颁发计算机技术与软件专业技术资格(水平)证书。那么，软考不再参与职称评审会怎么样?下面小编来进行解答。
软考不再参与职称评审会更加方便。
根据《关于印发《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定》和《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试实施办法》的通知》来看：
计算机专业技术资格(水平)实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。
由此可得：
计算机软件资格考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。
根据《人力资源社会保障部、工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》可知：
实现职称制度与职业资格制度有效衔接。工程技术领域实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审。
工程技术人才取得的工程领域职业资格，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。
职业资格分级设置的，其初级(二级)、中级(一级)、高级分别对应职称的初级、中级、高级，未分级设置的一般对应中级职称，国家另有规定的除外。
简而言之：
软考采取以考代评的方式，不需要额外评审。
注意：
以往通过软考后想要获得相应职称，还得参加评审。
流程如下：
1、通过软考获得相应的资格证书。
2、联系所在单位的人事部门或专业的职称评审机构，了解本单位或本地区的职称评审政策。
3、提交相关材料，包括资格证书、工作证明等等。
4、参加评审委员会的评审，可能包括面试、答辩等环节。
5、评审通过，最终获得相应的职称。
由此可见：
省去了额外评审的环节，软考过了就能直接获得相应职称。如此一来，软考的吸引力就更大了。
提醒：
虽然软考不再参与职称评审，但是评聘分开。也就是说，拿到软考证书虽然可以直接认定具备相应职称，证明你有聘用相关职务的资格，但只有被单位正式聘用担任相应的职务，才能享受相应职称的薪资待遇。
根据《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定》可知：
通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格(水平)证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格(水平)证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。
1、取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务;
2、取得中级资格可聘任工程师职务;
3、取得高级资格，可聘任高级工程师职务。
建议：
有职称需求的可以根据本人情况报名参加软考相应专业类别、级别的考试。
1、初级科目
程序员、网络管理员、信息系统运行管理员、信息处理技术员。
2、中级科目
软件设计师、网络工程师、信息系统监理师、系统集成项目管理工程师、嵌入式系统设计师、电子商务设计师、数据库系统工程师、软件评测师、信息系统管理工程师、信息安全工程师、多媒体应用设计师。
3、高级科目
信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师、网络规划设计师、系统规划与管理师。
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