人才评估工具有：1、职业性格测试，通过对个体的心理、行为等方面的测评；2、智力测评，通过对个体的智力水平进行评估；3、能力测评，通过对个体的能力进行测评；4、绩效测评，是对个体在工作中的表现进行评估。
人才评估工具是一种通过对人的能力、素质、行为或者个性等方面进行测评，用以评估人才的工具。人才测评工具在招聘、培训、绩效管理等领域得到广泛应用，成为企业管理中不可或缺的一部分。
人才评估工具通常包括以下几种：
1. 职业性格测试
职业性格测试是通过对个体的心理、行为等方面的测评，探索个体的性格特质、职业兴趣、职业能力等信息，以此为依据帮助企业进行人才测评、人才培养等方面的决策。
经典的职业性格测试工具有： mbti职业性格测试，舒伯职业价值观，卡特尔16pf，九型人格测试，大五人格测试，霍兰德职业兴趣测试等等。
2. 智力测评
智力测评是通过对个体的智力水平进行评估，以此评估个体的认知能力、逻辑分析能力、语言能力、抽象思维能力等信息，帮助企业挖掘优秀的人才。
智力测评比较经典的有：瑞文智力测验（包括标准版和高级版），门萨系列的测评试题，斯坦福比奈版本....
3. 能力测评
能力测评是通过对个体的能力进行测评，包括专业技能、领导力、沟通能力等方面的能力，以此评估个体在职场上的表现和潜力。
经典的测评工具有：卡特尔16pf，大五人格量表，青年人格测验等。
4. 绩效测评
绩效测评是对个体在工作中的表现进行评估，包括工作目标的完成情况、工作质量、工作效率、工作态度等方面的绩效，以此为依据进行绩效考核和激励。
绩效测评多以实际线下操作，如内部erp系统，同级和上下级之间的互评等。
人才测评工具的优点在于它可以客观、科学地评估个体的能力和潜力，避免了主观臆断的情况，提高了招聘、培训、绩效管理等方面的效率。但同时，人才测评工具也存在着一些风险，例如可能存在测评工具的不合理性、个体数据的保密性等问题，需要企业在使用过程中加以注意。
人才测评工具在企业管理中具有重要的作用，可以帮助企业挖掘优秀的人才，提高企业的竞争力。但企业在使用过程中需审慎选择，避免出现不必要的风险。
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