通常，在面试的过程中，从回答问题的方式，可以看出这个人是否有自信，是否敢于承担责任。当然，良好的准备才是打赢胜仗的基础，而只有知己知彼，才能百战不殆。所以，在面试Android工程师时，充分了解面试官想要知道什么，他们需要的能力是什么，加强日常生活中的训练，才能真正提高面试通过的概率。 第一：项目实际经验 招一个有经验的Andorid工程师，首先需要了解对方的工作经历，做过什么样的应用，用的什么布局，为什么使用这个布局，好拿出实际项目出来，问他如何实现的，这样能大概区别出这个人到底有没有工作经验。这也要求准备从事Android开发的你，应该多参与一些项目实践，这样有便于理论的活学活用。 第二：基本功 有工作经验的人在面试的时候自然也有优势，但是不管什么样的人都可以做程序员，对于半路出家的人来说，需要考察这个人的基本功了，如果是跟C语言有关的工作，面试官通常会关心一些有关数据结构的分析，如果是java，这种面向对象语言，面试官通常会多问一些设计模式，或者内存管理，语言特性相关的问题。但是无论面试官如何变着花样，他都会重视这个人的基本能力。所以，夯实基础，抓住核心的问题攻破，永远是应对变化好的法则。 第三：软件工程 懂得了开发语言，API仅仅代表能写出代码了，但是能否写出好的代码，能否使项目在实际中得到应用，那又是另外一回事了，比如是否考虑代码的可读性，有没有版本控制的概念，有没有重构的概念，有没有单元测试的概念等等一系列的问题。 第四：思维能力 要招招聪明的人，这是Google的招聘口号。其实你的工作经验，你的基本功，都是你以前学的东西，但是你的思维，你的学习能力才是加速度，你以后能成长到什么高度在于你的加速度有多大，所以有时候多锻炼这方面的能力也是非常有必要的，面试官通常会关注随机应变和解决问题的能力，所以一些算法、智力题之类的题目也是面试时的宠儿。 以上是成功应聘Android工程师的几点小结，在这里将项目经验列为首项，并不是因为基本功的重要性低于它，而是从面试官的角度来看，一个具备实战经验的士兵，能为企业带来更大的利益。当然，好的实战能力，需要过硬的功底才行。 Android开发前途漫漫，你，找准自己努力的方向了吗？
