一、测试工程师的职责
测试工程师的职位对任何生产过程都至关重要。在将产品推向市场之前，他们会对其进行彻底的测试。他们的日常工作可能取决于行业和项目，但包括以下一项或多项：
- 在整个生产或开发阶段监控安全措施和标准。
- 与各部门紧密合作，了解产品目标，打造高品质产品。
- 构建测试框架，并根据产品设计团队的输入定义测试参数。
- 使用测试框架来监控流程，记录结果并采取措施进行故障排除。
- 开发多个测试用例并创建适当的测试环境来检查产品。
- 提供改进测试产品的建议。
- 确保产品符合团队和客户设定的所有质量标准。
- 记录所有测试程序、结果和建议。
- 使用测试结果进行数据分析。
二、测施工程师的工作内容
- 使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷，测试技术主要分为黑盒测试和白盒测试两大类，其中黑盒测试技术主要有等价类划分法、边界值法、因果图法、状态图法、测试大纲法以及各类典型的软件故障模型等；白盒测试的主要技术有语句覆盖、分支覆盖、判定覆盖、基本路径覆盖等。
- 测试工作需要贯穿整个软件开发生命周期。完整的软件测试工作包括单元测试、集成测试、确认测试和系统测试工作。单元测试工作主要在编码阶段完成，由开发人员和软件测试工程师共同完成，其主要依据是详细测试。集成测试的主要工作测试软件模块之间的接口是否正确实现，基本依据是软件体系结构设计。确认测试和系统测试是在软件开发完成后，验证软件的功能与需求的一致性、验证软件在相应的硬件条件下的系统功能是否满足用户需求，其主要依据是用户需求。
- 测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。缺陷报告编写最主要的要求是保证缺陷的重现。要求测试人员具有很好的文字表达能力和语言组织能力。
- 测试人员需要分析软件质量。在测试完成后，测试人员需要根据测试结果来分析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。最后给出一个软件是否可以发布或提交用户使用的结论。
- 测试过程中，为了更好地组织与实施测试工作，测试负责人需要制定测试计划，包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等。
- 测试人员为了更好更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在执行测试工作之前首先需要设计测试用例，形成测试用例报告。设计测试用例是保证测试质量的核心工作，很多测试技术都可以用来指导设计用例。为了提高测试用例的设计效率，BTEST培训课程专门开设了高效设计测试用例一门课来讲授各种设计用例的技术与方法。
- 为了提高工作效率或提高测试水平，测试工作需要引进自动化测试工具，测试人员需要学会使用自动化测试工具，编写测试脚本，进行性能测试等。
- 测试负责人在测试工作中，还需要根据实际情况不断改进测试过程，提高测试水平，进行测试队伍的建设等。
三、必备技能
测试工程师需要具备以下几个方面的技能：
- 编程基础：了解基础的编程概念和语言如Java、Python等。
- 测试方法：熟悉多种测试方法，包括单元测试、集成测试和系统测试。
- 沟通能力：需要与开发团队、产品经理和其他利益相关者有效地沟通。
四、工作工具
测试工程师通常会使用以下几种工具：
- 缺陷追踪工具：如Jira、Bugzilla等。
- 测试管理工具：如TestRail、Zephyr等。
- 自动化测试工具：如Selenium、Appium等。
五、职业发展路径
测试工程师的职业发展一般遵循以下几个阶段：
- 初级测试工程师：主要负责基础的测试工作。
- 中级和高级测试工程师：负责更复杂的测试项目，并可能涉及到自动化测试。
- 管理层或专家：可能转向测试管理或者成为某一领域的测试专家。
拓展阅读：
1. 测试工程师和开发工程师有什么不同？
测试工程师主要关注软件质量和性能，而开发工程师则更多地集中在软件的开发和实现上。
2. 成为测试工程师需要什么学历或资格？
通常需要计算机科学或相关领域的学士学位，以及一定的编程和测试经验。
3. 测试工程师的工资范围是怎样的？
工资因地区、经验和公司而异，但通常来说，测试工程师的薪资是具有竞争力的。
测试工程师的职业前景
在外界环境大好的情况下，软件测试却面临着自身的严峻考验——人才紧缺。在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1：1，像微软在开发windows2000时测试开发人员比例高到1.7：1，由此可见软件测试岗位重要性的一斑。据前程无忧调查显示，国内120多万软件从业者中，真正能担当测试职位的不足5万，人才缺口已超20万，并随需求逐年增长。
软件测试人才需求量的加大，除了受产业先行的波及外，主要是受教育滞后的影响。由于及时捕捉到市场的需求，部分IT职业培训机构率先驶入测试培养的蓝海，紧跟发展趋势，开设了一系列科学完善的课程体系，为软件企业培养了众多专业软件测试工程师，成为人才培养的主力军。企业可通过内部培训、引进人才等方式来培育人才，但受人力成本的限制，这些方式没有大规模普及。另外，国内部分高等院校也开始着手准备，召开软件测试教学研讨会，筹划专业开设的相关事宜。
