他在接受电视采访时表示：“办公室就是你工作日的家，我们认为这种观念正变得不合理。办公室需要有特定的用途，例如活动、培训、会议，但这不应该是朝九晚五闲逛的地方。这种情况肯定正在改变，而企业和房产之间的关联也将减少。”
自去年春季新冠病毒疫情爆发以来，许多白领员工就已经开始远程办公，这样的情况已持续多个月。斯鲁特曼说，事实证明，这“几乎就像是闹钟，让我们打开目光去看到机会”。斯鲁特曼是科技行业资深人士，他于2019年成为Snowflake的CEO。去年9月，该公司完成了IPO(首次公开招股)。
Snowflake和其他云计算公司正在成为远程办公趋势的受益者。亚马逊AWS CEO安迪·加西(Andy Jassy)去年12月曾表示，“疫情将使企业接受云计算服务的速度加快几年时间”。
斯鲁特曼说，一旦长期公共卫生限制放松，人们可能会渴望更自由地离开家中，恢复疫情之前的通勤惯例。不过，Snowflake“并不渴望回到以前的状态”。“从业务角度来看，系统受到的冲击也有许多积极的方面。”
其中之一可能在于，远程办公让企业可以从更广泛的地理区域招聘员工。例如，云计算服务Okta联合创始人及CEO托德·麦金农(Todd McKinnon)表示，“人才争夺战”已经超出了硅谷，加速了企业对远程办公的接受。他在上月接受采访时表示：“更广泛地吸引人才，让他们可以在任何地方工作，在任何地方都做出高水平的贡献，这就是我们的计划。”
斯鲁特曼还指出，甲骨文等公司的情况表明，新冠病毒疫情正推动工作方式的变化。甲骨文已经将总部从加州迁往德克萨斯州。在宣布这个决定时，甲骨文提到，该公司正在实施更灵活的办公政策。
斯鲁特曼说：“总部的概念几乎烟消云散。我们的运营不再有物理中心，完全是虚拟的。我们根据需要来交流。我们已经在没有总部的情况下运营了很长时间，一切都很好。这是一个不属于这个时代的概念，影响非常深刻。”
可以肯定，疫情对线下办公室的长期影响还不明确。一些公司表示，永久性的远程办公不会是未来。例如，谷歌此前宣布将员工返回办公室的日期推迟到9月1日，但公司CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)上月在一封公司电子邮件中写道，公司最终期望员工能在办公室工作至少每周三天。
