事实上，多年来雇主一直乐于以工资溢价的形式，投资认证技能和非认证技能。自2000年起，Foote Partners公司一直在收集相关信息、披露增长情况。起初，认证技能的溢价高于非认证技能，但从2007年中期开始，这一趋势发生逆转。据Foote Partners编制的最新版《IT技能和认证薪酬指数报告》显示，2022年第一季度，非认证技术技能的薪酬增幅已达14年来最高水平。
该季度指数还涵盖了IT认证的薪酬溢价，它不仅持续了三年多前开始的长期下滑趋势，而且还达到了2020年底以来的最大季度跌幅。这对现金拮据的CIO来说或许是一个好消息。
据悉，本季度为非认证技能支付的平均溢价上升了1.6%，将一项技能的薪酬溢价从基本工资的9.35%左右提高到了9.5%左右。从长远来看，这意味着与上一季度相比，100000美元的薪水增加了约150美元。
然而，IT认证的薪酬溢价在本季度下降了1.2%(过去三年下降了11%)，降至基本工资的6.5%左右。
最高薪的技能
Foote公司的分析师发现，支付的具体溢价水平因技能而异。
在2022年第一季度，以“管理、方法和流程”为中心的技能获得了最丰厚的回报，这得益于对AIops、Azure Key Vault、大数据分析、复杂事件处理/事件关联、深度学习、DevSecOps、MLOps、规范分析、PyTorch、规模化敏捷框架 (SAFe)、安全架构和模型以及站点可靠性工程(SRE)等技能需求的持续增长。、其他获得丰厚回报的技能还包括智能合约(获得高达基本工资20%的溢价)和区块链，Foote 将这两者归类为“数据/数据库”(属于总体薪酬第二高的类别);以及以太坊，它与编程语言、Azure堆栈的其余部分以及一堆Apache项目统统归类为“应用程序开发工具/平台”(属于第三高收入类别)。
不过，获得最高支付水平的并非总是最新的技术。本季度增长最快的一些薪酬溢价包括久负盛名的DB2和Apache Sqoop技能，后者是用于加载Hadoop数据库(去年已停止开发)的命令行界面。
其他快速增长的技能还包括WebSphere MQ、Apache Ant、Azure Cosmos DB、DataRobot企业AI平台、Tibco BusinessWorks、RedHat OpenShift、微软System Center Virtual Machine Manager和SharePoint Server、移动操作系统以及一系列SAP技术。
Foote并未报告任何SAP认证，但在它报告的579项认证中，架构、项目管理、流程和信息安全认证仍然是最具价值的，其薪酬溢价略高于8%。不过，它们仍处于长期下降状态，而在过去的一两年中，数据库认证一直在快速上升，现在已实现超过7%的薪酬溢价。
思科认证架构师(Cisco Certified Architect )仍然是最赚钱的认证，其次是ScrumMaster认证、Zachman认证企业架构师和一系列网络安全资格认证：认证安全软件生命周期专家 (CSSLP)、EC-Council认证加密专家(ECES)、GIAC安全专家(GSE)以及GIAC安全领导者(GSLC)。
获得最快的认证包括云计算安全认证(CCSK)、注册医疗保健信息安全和隐私从业者(ISC2) 以及特定于供应商的认证，例如瞻博网络认证专家(JNCIP)、AWS认证数据分析、IBM认证系统管理员、甲骨文云基础架构认证专业架构师以及Tibco认证架构师。
认证收益
就像在淘金热期间销售镐可以赚取利润一样，认证过程本身也可以赚钱，CompTIA认证技术培训师和微软认证培训师的薪酬溢价增长迅速。
Foote公司提醒CIO，需求并非影响这些技能薪酬溢价的唯一因素：供应也可能发生变化，因为越来越多的工作人员开始学习他们认为溢价最高的技能，或者受到激进的供应商营销的鼓励去追求特定的培训计划。
此外，排名本身也存在很大的波动性，因此很难根据一个季度的数字做出长期的职业或IT战略决策。在本季度接受调查的非认证技能中，超过三分之一的价值发生了变化，其中12.6%呈上升趋势，21%呈下降趋势。数据和数据库部分波动最大，超过一半的受访技能价值发生变化，其中39.7%呈下降趋势。
