作为一款以工作管理为核心的软件，钉钉在数字化人力资源管理方面有着许多优点。首先，它提供了智能化的薪资核算功能，能够自动化地进行薪资计算、发放、统计等工作，大大减轻了HR部门的工作量，提高了工作效率。其次，它支持多种支付方式，包括在线支付、银行转账、现金支付等，方便了员工的财务管理。此外，它还支持员工自助查询个人薪资，使得员工的薪资核算更加方便快捷。
但是，钉钉的数字化人力资源管理也存在一些缺点。首先，由于其是社交软件，因此可能会出现一些负面影响，如隐私泄露、虚假招聘等问题。其次，由于是在线平台，因此也存在一些安全隐患，如黑客攻击、信息泄露等问题。
因此，我们需要综合考虑钉钉的数字化人力资源管理，在保证工作效率的前提下，注重员工的隐私安全和信息安全。同时，我们也需要在数字化人力资源管理中注重人性化和人情味，提高员工的满意度和忠诚度。只有这样，我们才能真正实现数字化人力资源管理的目标，提高企业的核心竞争力。
