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🚀前言
本文是华为OD机试真题(JS 语言) 专栏的目录贴(持续更新中…)
🚀其他华为OD机试题清单
🔥2023华为OD机试真题(C C++ Java Py JS) B卷🔥
一、什么是华为OD,什么是华为OD机试?
华为OD是Outsourcing Dispacth模式,是华为和外企德科联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式,每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。所有OD和正式员工一样对待,没有差别,部门平时开会、评审等活动都是一起参加的,是同薪同酬,都是由华为的HR直接定的薪资,看的是我们技术能力。华为是大企业,能到华为上班也是有能力的,每个部门都有好多职位,是金子,在哪都会发光。薪资对华为OD也是有绝对的优势,在互联网一线的大厂中,华为的工作环境和薪资都是很好的,OD其实简单说就是外包,现在有很多公司都在给华为供给外包服务,比如中软,因为华为有很多业务部门,去年一个很熟的猎头给我推荐了几个技术岗位的华为OD都通过了
而华为OD机试是指华为公司的在线笔试,是华为公司用于筛选招聘岗位候选人的一种考核方式,
华为OD机试通常由多个题目组成,包括算法设计、编程、调试等多个环节,考察候选人的基础知识、实际能力和算法编写能力等多个方面,是华为招聘流程中非常重要的一环
二、华为OD面试流程?
华为OD面试流程一般包括以下几个步骤:
1、笔试:考察候选人的基础知识、算法设计和编程能力等多个方面,题目通常包括算法题、编程题、数据结构题等
2、性格测试(综合测试):这部分是用来评估候选人的性格特质,以便更好地了解其适应能力、沟通能力和团队合作能力等
3、技术一面:该面试官通常是该项目组的技术负责人,主要考察候选人对技术的理解和实际应用能力。面试内容通常包括代码题和项目问题解决,围绕计算机/编程基础+项目经验+代码能力进行考察,如应届生无项目经验,重点复习八股文+刷算法题
4、HR面:围绕求职动机、稳定性、薪酬期望、Gap经历、延毕等异常情况进行考察
5、终面:终面是在参加完所有面试后进行的最后一轮面试,,主要考察候选人的综合素质和领导潜力;其中,笔试和性格测试是比较常见的部分,而技术一面和群面则比较特殊,通常会根据不同的岗位和项目有所不同,最终的面试结果也会根据个人的表现和竞争情况而定,不会限制通过人数
全流程线上进行,一般机考通过后2-3周内出offer,特殊情况时间过长的话需要积极联系接口人HR
三、华为OD机试通过率高吗?
据华为官方公布的数据,华为OD机试的通过率约为75%。具体来说,华为OD机试一共有五个级别,从D1到D5,对应13到17级,每个级别的题目数量和难度都有所不同。在过去的招聘中,据说只有25%左右的候选人能够通过第一轮机试。第二轮性格测试也是招聘流程中的重要环节,会刷掉一部分人。不过,华为表示,最终的通过率取决于候选人的实际表现和竞争情况,不会限制通过人数
此外,华为还将机试分为上机考试和在线作业两部分,上机考试主要考察算法设计和编程能力,在线作业主要考察算法思维和解决问题的能力。华为表示,在线作业部分是考察候选人的综合能力,包括解决问题的能力、沟通能力和团队合作能力等。
综合来看,华为OD机试的通过率虽然不是100%,但是也是在高水平范围内的。对于候选人来说,需要全面提升自己的能力,才能更好地通过机试
四、华为OD薪资待遇?
薪资结构:
1、基本工资+绩效工资+年终奖(2-4个月,一般绩效A-4个月,B-2个月);
2、D1-D5分别对应华为13-17级,参考范围10-40K;
3、试用期内(6个月)工资不打折,按B绩效发绩效工资,转正时重新评绩效,一般分A、B、C三档(主要A或B,C概率较小),和正式员工分开评,半年评一次;
4、五险一金基数按基本工资,公积金比例5%-12%,具体看base地。
5、福利补贴:带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等
13级薪资:9k-13k
14级薪资:13k-17k
15级薪资:17k-21k
16级薪资:21k-25k
17级薪资:25k-29k
🚀五、怎么刷题?通过华为OD机试?华为OD原题刷题列表
🔥2023华为OD机试真题(C C++ Java Py JS) B卷🔥
🔰部分文章试读演示
【华为OD机试真题 JS语言】1、滑动窗口最大值 | 机试真题+思路参考+代码解析
【华为OD机试真题 JS语言】6、数组去重和排序 | 机试真题+思路参考+代码解析
🔰部分思路及代码参考演示
🔰刷题列表:华为OD机试真题(JavaScript)
2023年B卷 新题库(100分)
2023年B卷 新题库(200分)
作者:KJ.JK
来源地址:https://blog.csdn.net/m0_47384542/article/details/124225992