盛业控股集团有限公司(以下简称“盛业”)作为一家领先的供应链科技平台，一直在不断探索将ESG理念全面融入战略发展、业务经营和企业文化之中，在普惠金融、信息安全、社会公益、员工关怀等领域彰显企业社会责任，并通过创新金融产品及服务、打造绿色供应链、推进绿色运营等方面响应双碳目标战略。
“ESG一直是盛业的DNA。”盛业公司秘书王铮表示。去年，盛业在2021年获得了MSCI明晟指数ESG评级A类，入选了恒生可持续发展企业基准指数，且在恒生ESG指数评级也提升到A级。
5月31日，盛业发布了《2021年环境、社会及管治报告》(简称“ESG报告”)。报告全面展示了盛业在环境保护、社会责任及企业管治方面的举措和成效，为市场ESG投资提供了具有参考价值的决策信息。从报告中，也不难发现盛业在ESG领域取得如此傲人成绩的原因。
“产业科技+数字金融”双驱动，助力中小微企业发展
在将ESG作为DNA的理念之下，盛业于2021年盛业发布了“双驱动+大平台”战略，在对外的战略层面和业务发展方向也去掉了资本和金融的标签，更多地强化生态的属性，希望通过“产业科技+数字金融”的双驱动发展，打造供应链科技大平台，构建整体供应链智慧生态的服务，帮助中小微企业解决融资难的问题，同时推动基建、医药和能源等产业实现数字化的升级和可持续发展。
在产业科技板块，盛业在去年成功中标了鹏城实验室这个国家级研究实验室的项目，助力大型医药商业公司搭建了智能供应链综合服务解决方案；在数字金融板块，盛业截止去年年底累计服务的客户数量已经超过1万家，累计处理的供应链资产规模超过1300亿元人民币，其中，99%以上都是中小微企业。据王铮透露，盛业给中小微企业的贷款总额已经达到154亿元，中小微企业的贷款投放占比高达97%。盛业为中小微企业平均节省的供应链融资处理时间达到90%，平均贷款期限为3个月，高效地解决中小微企业的供应链融资需求。盛业正在利用科技和业务的创新，对中小微企业进行强有力的支持。
将信息安全和隐私保护放在首位
盛业响应国家以及行业对信息安全的要求，不断地牢固信息安全屏障。至今为止，盛业在科研的投入达1亿元人民币，软件著作权达到42个，在无锡、深圳均打造了研发中心，拥有一支强大的研发团队。
在打造科技平台、实现创新的过程中，盛业将信息安全和隐私保护放在了首要位置。据悉，盛业100%的员工都接受了合规、反腐败、信息安全、网络安全的培训。值得注意的是，盛业在报告期内数据泄露的次数是0，客户在隐私安全方面的投诉也是0。2021年，盛业旗下的盛易通云平台获得国家信息安全等级保护认证的三级认证和权威机构CEPREI颁发的ISO/IEC 27001:2013国际信息安全认证，标志着在系统安全建设和客户信息保护方面又跨出了重要的一步。
盛业基于各地的法律法规及监管要求，制定了很多内部政策，对客户做到明确的告知和授权，全面拥抱监管。小到欺诈邮件防范，大到客户信息安全，都受到了盛业高层的重视。盛业还成立了专业的信息安全团队，打造了全方位的管理信息安全体系，包括网络安全、系统安全，以及一些应急管理机制。
在拥有了团队、机制、培训之后，盛业也开展了多次攻防演练，来验证信息安全体系。对于内审部门，盛业也有完善的流程，通过复盘来不断优化机制。如此一来，盛业就形成了拥抱监管、管理层重视，团队审核机制支撑，演练和审计的完整闭环的信息安全体系。
科技赋能，促进价值链减排
盛业从成立之初就自主研发了盛易通云平台，实现了数据化、系统化、智能化的供应链科技模式，解决了诸如线下文件签署、邮件快递等浪费资源的问题，通过盛易通云平台的百分之百的线上运作，既减少了能源的消耗，又降低了人工成本，供应链融资处理的时间和环节也大大减少了。
在价值链减排方面，盛业一直在积极发展可持续数字金融和供应链科技服务。在数字金融方面，盛业对业务的准入设定了可持续的标准，如对绿色建筑、公园绿化、公立医院、城市管网等一些基础设施，以及新能源、新基建项目，都设置了绿色准入的绿色通道。此外，在产业的低碳转型上，盛业通过智慧工地、医药SPD、SaaS系统等绿色供应链科技服务，协助基建、医药、能源等行业实现全流程数字化，减少了产业的碳足迹和碳排放，也协助推动了行业的转型。
积极投身公益，做有担当的企业
作为一家有责任、有担当的民营企业，盛业鼓励员工参与公益活动，开启“盛业光·公益计划”，并成立盛业公益基金会。据王铮介绍，盛业的公益基金会不仅参加扶贫等公益活动，重点是结合盛业的战略和产业的发展，助力基建、医药等产业，以及身处困境的儿童的发展。疫情期间，盛业公益基金会的支持下，盛业支持了一些方舱医院的供应商。在医药行业，盛业通过线上化的操作，将相应的供应链融资及时给到医药行业的中小微企业，保证了防疫物资的及时采购和供应。
以人为本，打造多元化职场环境
盛业将以人为本作为核心价值观，共享发展成果。盛业的职场环境是多元化的，员工年轻化，30岁以下的员工超过50%。女性员工也超过了54%，在一些关键岗位上发挥了半边天的作用。在人才战略方面，盛业逐步形成了特色的人才培养专项计划，除了业务、专业的培训，也关注员工领导力的培训。盛业重视员工价值，打造了全面的晋升、调薪机制，引入了合伙人计划，优化了股权激励机制。盛业希望每个员工都能发挥自己的才能，得到成长，实现个人的价值，输出社会价值，发挥盛业的社会属性和责任。
走自己的ESG之路
王铮表示，ESG是当今一个非常火的话题，也是市场、投资人较为关注的，政策也在不断引导，在监管层面上也有很多的政策，作为在ESG领域的领先企业，盛业的经验是不要一味地被外部因素影响自己的定位，要结合自己的战略和业务模式，在发展中找到自己的定位，设定可靠的ESG理念，选择适合自己的ESG路径，将ESG逐步变成一种可持续发展的经营理念。
结语
未来，盛业将坚持科技引领，持续为广大企业、金融机构，提供一站式的供应链科技和数字金融解决方案。在这个过程中，盛业将把ESG理念融入到企业的战略、经营、管理的各个角落，主动承担更多的社会责任，为国家的双碳目标贡献一份力量。
