中国科技企业正在拥有更多自主知识产权，通过技术创新带领行业发展。例如科技领先企业联想目前已拥有21658项已授权专利，自2016年以来，联想连续5年进入国家知识产权局发明专利授权榜单TOP10，并在IFI发布最新全球专利250强榜单联想集团位列全球第42位。近三年，联想集团累计投入研发337.58亿元人民币，年平均研发费用超100亿人民币。除专利研发之外，联想的创新能力还体现在产品、解决方案、和人才培育方面。
创新的产品力和领先技术是联想集团的DNA，在“产品力”方面，联想不断为行业带来新惊喜。在CES 2022亮相的ThinkBook Plus 第三代便用“一机多能”清晰地诠释了联想的答案。ThinkBook Plus第三代除配备一块高刷新率的主屏外，还在键盘右侧配置了第二块屏幕。用户外出办公时不必再额外携带平板、笔记本、触控板，轻松提高办公效率。在智能手机领域，基于消费者对于手机便携性和功能性的永恒追求，联想研发出了全球首款5G折叠手机摩托罗拉刀锋，将普通尺寸的智能手机折叠至更小。依托于水滴型柔性屏幕堆叠和Razr星轨转轴技术，摩托罗拉刀锋5G的屏幕可以实现无缝闭合，完美解决了屏幕折痕难题，且屏幕比四张A4纸叠起来还薄。如此惊艳的创新型产品不但赢得了消费者的广泛关注，也引领着折叠屏实现全面商用的步伐。
除了产品之外，联想以技术和实践打造的创新解决方案正持续赋能千行百业智能转型升级。例如在联宝工厂落地的联想高级计划与排程系统“联想智能排产新引擎”（LAPS），用基于机器学习人工智能的先进工厂运营技术，替代了手工排班方法进行的生产调度，能够以分钟级的速度输出生产计划。在采用了LAPS之后，联宝工厂不仅积压订单数量减少了20%、工厂产量提升19%、处理订单数提升24%，交期满足率提升3.5倍，同时资源利用率得到了有效改善，多个关键绩效指标亦得以提升。在航空制造领域，借助联想晨星AR眼镜，工人可以坐在办公室操纵远在车间的机器人完成大飞机组装。在医疗领域，AR眼镜可以实现手术的远程直播、使医疗数据可视化，有效解决了医疗资源分配不均衡、医师沟通困难等痛点。
联想集团深知人才是创新的“第一生产力”，通过企业内部项目激发员工创新力和吸纳人才。例如在“小强创新”项目中，联想根据特定的主题向员工征集创意，若经采纳，员工将与科研人员和业务人员一同深度参与项目研发过程，在更广阔的研究与实践的空间中发光发热。目前联想集团已拥有一支达13900人的研发队伍，为进一步加强联想短期、中长期及远期的技术研究，全方位充实三级创新体系，联想部署了“全球大规模硬核科研人才招聘计划”，并表示未来三年将在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才12000人。
对外，联想也致力于为全社会培养科技人才，联想与全国几百所高校和职业院校携手启动“紫领工程”，共同打造智能制造人才培养生态圈，向各行各业培养、输送复合型人才。以中国职业院校的需求为出发点，联想将其智能制造产业的优势和经验转化为智能终端运维、数据中心、人工智能、大数据、行业智能等一系列IT专业课程，进行人才赋能。每年受益于“紫领工程”的人数在万人以上。同时，为进一步将联想的企业运营经验和校企合作模式辐射至周边，联想结合院校管理实践打造了“多阶段的‘双师型’教师培养”项目，为行业创新人才的可持续发展奠定了良好的基础。
联想集团始终坚持“要真正发挥科技的深远影响力，就要将智能技术带给更多的人”，在“智能，为每一个可能”的企业愿景之下，发展创新精神，推动全球技术交流与人才培养，为可持续的高质量发展贡献科技力量。
