根据最新发布的《2021年中国网络安全产业分析报告》，2019年我国网络安全市场规模已经达到478亿元，同比增长21.5%;2020年，我国网络安全市场规模再度涨到532亿元，虽然受疫情影响增速有所放缓，但增长率仍然达到了两位数。过去十年间，我国网络安全产业资本化进程明显加快，目前市场发展已迈入稳健增长期。
而进入“十四五”阶段，我国网络安全立法进程的持续加快，还将进一步推动产业快速发展。《数据安全法》的实施将进一步激发数据安全市场需求;《个人信息保护法》和《关键信息基础设施安全保护条例》等关键政策的发布，也将引领新需求并形成可观增量市场。在此背景下，预计未来三年产业还将保持15%的增速，规模超800亿元。
不过，我国网络安全发展虽然机遇不少、前景可期，但挑战和问题也依然存在。其中，人才问题尤其是当前阻碍产业发展的主要“拦路虎”。根据相关数据显示，目前我国每年网络安全相关专业毕业生只有2万多人，而行业的缺口已经高达50万至100万人，网络安全行业人才供需矛盾正急剧凸显，实战型、实用型等人才非常急缺。
与此同时，根据工信部近日发布的《网络安全产业人才发展报告》，网络安全产业人才需求还在高速增长，2021年上半年，行业人才需求总量已经较去年同期增长了39.87%，不少企业为了招到人才不惜付出高薪，2021年领域内平均招聘薪酬已达到22387元/月，人才供需的数量失衡可见一斑。当然，失衡不仅在数量上，还在地域上。
据了解，当前我国网络安全人才需求与供给主要集中在北上深等一线城市，导致一些地区人才过剩浪费严重，另外一些地区供不应求极度短缺。例如目前，人才需求量最大的城市是北京，其占比近30%，但位于北京的求职者却占比接近60%，人才供应是需求的2倍左右，这极大的浪费了人才资源，而其他一些地区，企业却一将难求。
除此以外，不同类型人才供给与需求间的错位，也是网络安全人才问题的又一体现。受到行业发展特点影响，现阶段网络安全人才队伍呈现“底部大、顶部小”的结构，即从事运营、维护、管理等人员较多，从事战略规划、架构设计的人员较少，“重产品轻服务、重技术轻管理”的现象普遍存在，缺乏既懂业务又懂技术的综合人才。
综上，一方面人才总量本身就少，另一方面综合性高端人才较为缺乏，再加上人才地域分布的严重不均，这些共同阻碍了我国网络安全产业的高速发展。面对这些问题，未来我们还需要从以下几方面采取对策：一是出台相关政策加强人才建设;二是通过校企合作强化人才实用性;三是建立成熟薪酬体系和产业体系，减少分布不均。
总而言之，如今网络安全已经成为我们不容忽视的一大产业，其既是保护个人数据隐私的必要手段，也是维护国家安全和推动经济发展的必由之路。只要解决好了人才方面的问题，再把握住政策、资本所带来的各方机遇与福利，网络安全产业才能迎来令人满意的发展。行百米者半九十，如今我国网络安全发展正值关键，需全力以赴!
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